华南蓝天广西分公司 李春芳

　　在组织开展“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的宣传教育过程中，我对“三个敬畏”的内涵和精神实质有了更深的认识，保持“敬畏生命”的价值追求、遵循“敬畏规章”的客观规律、体现“敬畏职责”的职业操守就是我们每位民航人作风建设的工作实质。

　　一是关于“敬畏生命”

　　人生中最宝贵的财富就是生命，对于每一个人来说，这笔财富都是公平的。面对生命，我们就是实实在在的参与者，人的生命只有一次，所以我们要珍惜当下，珍惜我们生命中的每一天。2020年新春伊始，新冠肺炎病毒入侵肆虐，打乱了所有人的平静生活，每一名奋斗在一线的民航人成为了时代的逆行者，他们坚守着对生命的敬畏，为保证医护人员和救援物资顺利抵达抗疫前线默默奉献。面对疫情，逆行者们无法决定生与死，但因对生命心存敬畏，所以选择不惧危险，坚定守护。敬畏生命不仅仅是敬畏生死，更是敬畏生死之间生命存在的过程，把珍惜自己和他人的生命作为己任。新冠病毒疫情让全世界看到生命的脆弱和宝贵，同时也警醒着民航更加珍惜来之不易的安全局面。

　　几乎每天都有人在天灾人祸和事故中丧命，生命是如此的脆弱，一个个活蹦乱跳的生命可能瞬间即逝，让我们每个人真的感到惋惜，而危及人们生命的最大祸害，却是不把生命当回事儿的违章违规违纪，在每年的各类重大伤亡事故中，有相当多的是因当事人对安全规章制度的藐视，对制度的不屑，对违章的麻痹，对生命的淡漠造成的。我们敬畏生命，就是敬它的伟大，畏它的易逝。很多事故是瞬间违规冒险，但后果是生命瞬间即逝。所以，珍惜生命就必须从每一天，从每时每刻，从每一分钟做到遵章守纪，严守规程，违规的事不做，冒险的事不干。作为一名航油人，需要我们把职业技能与职业精神进行高度融合，专注于航油供应的每一环节，把人民生命财产的安全作为最高的使命和责任。

　　二是关于“敬畏规章”

　　就民航而言，安全类规章是一次次血的教训与结晶，各标准要求无一不是民航业发展历程中一次次事故后总结制定的针对性规定，值得每一个民航人敬畏，对规章的敬畏，实际就是对生命的敬畏。我们每一位从业人员，都面临着几本甚至几十本的规则章程需要了解，学习，掌握，为的是在每一次的工作中把错误、危险、隐患降至最低，只有对这些规则章程心存敬畏，才能把自己所涉及工作做扎实，做细致，做到精益求精。做到敬畏规章，要严肃惩戒违章和失信行为，我们要敬畏规章，把遵章守纪，诚信作业作为我们做好一切工作的底线。

　　“敬畏规章”四个字，说起来容易，做起来却难。那么如何才能做到敬畏规章呢？我想，就要靠“不敢放松、不能放松、不想放松” 三个“不放松”。首先，面对规章要做到不敢放松，重点在于高压惩治。这个高压惩治不仅仅是在发生不安全事件后的严惩，更要加强日常工作中对违规违章行为的惩治力度。面对违规违章行为，只有做到全覆盖、零容忍，不断提高对违规违章行为的查处概率，加大对违规违章行为的惩治力度，倒逼逾越规章者正确对待规章、谨慎按章操作。二则，面对规章要做到不能放松，重点在于监督制约。从小处看、细节看、现场操作上看，违章操作的发生多是因为缺少了监督制约，从大处看、全盘看、整个单位现场来看，安全运行更少不了监督制约。只有以制度为基础不断完善规章制度，以监察为依托充分发挥各级监督检查的作用，完善各类监督手段。再则，面对规章要做到不想放松，重点在于自觉自律。无论惩治如何严厉，监督如何细致，安全运行的最后防线始终在于坚守思想的防线。如何保持安全运行，破解安全运行上的“墨菲定律”，就是要常怀底线意识、常有危机意识，越是在工作得心应手万事顺利之时，越要提起警惕不能随心所欲逾越规章。既要打破对熟悉环境中“习惯成自然”的状态，彻查工作中存在的安全隐患；又要善于解决问题，针对发现的隐患做好及时治理，不断提升安全运行水平，让自己在安全工作中不得闲、不松气、不歇脚。时刻紧绷安全的思想防线。安全作风的转变也不可能一蹴而就，需要我们从敬畏规章做起，面对安全规章做到三个“不放松”，让安全运行成于高压、固于监督、臻于自觉！

　　三是关于 “敬畏职责”

　　岗位是每个在岗人员安身立命之本，也是干事创业、有所作为的平台，对于普通员工来说，我们提倡要爱岗敬业、珍惜岗位；对管理人员，一个职位就是一个“能力席位”，要在其位就要谋其政。岗位职务，它不是衡量一个人地位高低的标准，它不是一个人为所欲为的资本，它是一种神圣不可侵犯的责任，它是一种崇高的理想信念。

　　责任应是人生的底线，责任心应该说是一种自我意识的醒悟，它让人认识到自身的力量的度，不找借口，不推卸责任，面对问题面对坎坷迎难而上。我们每个岗位都有自己的岗位责任，在你这个环节上履职尽责不到位，就可能会给下一个环节带来风险隐患，可能导致整个安全链条的断裂。每个岗位对员工都有相应的资质能力要求，敬畏职责体现了责任和能力的统一，要求我们对自己的岗位职责高度认同，自觉提升自己的专业能力，自觉抛弃不良习惯。在日常工作中，无论是管理人员还是操作员工，履职能力都是尤为重要的前提条件，所以说，做到敬畏职责，要狠抓资质能力提升，把练就精湛技艺，履行岗位职责作为我们事业的目标、价值的追求。