南航 李超森 杨舞社

　　自4月份冯正霖局长对民航从业人员提出以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核的“三个敬畏”要求以来，南航集团安委会、南航集团党组办先后下发了《关于深入落实“三个敬畏”要求推进百日作风纪律安全整顿活动的通知》《关于深化‘三个敬畏’宣传教育工作的通知》，在全南航范围内拉开了全面开展“三个敬畏”宣传教育序幕，对各公司、业务运营各单位及机关各部门宣传教育工作开展提出了明确要求，目前，该项工作已经在南航集团各单位全部展开，宣传教育的星星之火，已逐渐燃成增强敬畏意识、推进作风建设、提升专业素养的燎原之势。

　　一、研究敬畏内涵，明确宣教目标

　　“三个敬畏”内涵丰富，敬畏生命体现了民航业的价值追求，是党的根本宗旨和民航业内在要求的高度统一；敬畏规章体现了民航业的运行规律，是安全理论与实践经验的高度统一；敬畏职责体现了民航人的职业操守，是岗位责任和专业能力的高度统一。这三个统一的背后，体现的是全体民航人的安全价值，目前，南航集团全部二级单位，均开展了对“三个敬畏”的研讨，明确了推进宣教工作的具体目标。集团公司举办首届“先锋杯”微党课比赛，围绕党的理论、时政热点、初心使命、先锋教育、作风建设、党建务实等内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。新疆分公司提出通过深化“三个敬畏”宣传教育工作，在干部员工中建立以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为核心的安全导向、安全文化、安全理念，宣传分公司“严作风、提状态、强能力、守底线”的安全整顿工作措施，加强正面舆论引导，提振干部员工精神状态和职业自豪感，营造狠抓作风建设的良好氛围，实现持续飞行安全和高质量发展目标。吉林分公司提出通过以牢记使命担当为核心，加强“敬畏生命”宣传教育；以培养专业精神为重点，加强“敬畏规章”宣传教育；以树立责任意识为牵引，加强“敬畏职责”宣传教育。在作风建设中明确价值追求，强化内在约束，实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我能安全”的观念转变，为实现安全工作目标营造良好的安全文化氛围。

　　二、谋划重点任务，制定推进计划

　　“三个敬畏”是民航价值文化的内核，这一属性决定了必须要把对生命、规章、职责的敬畏融入制度、化为责任、落到日常，而且要长期坚持、一以贯之，同时也要不断创新方式方法、内容手段，让员工真正受触动、得教益，把行为习惯迅速转变为企业文化。上海分公司提出通过党委会、中心组学习、“三会一课”等形式开展专题“大学习”；发动干部上讲台，员工写心得，开展“大讨论”；发挥内外多种媒体平台的传播优势，开展形式多样的主题宣传，做好“大策划”；积极发动员工畅谈认识感悟与理论思考，组织“大征文”；主要领导要深入一线，掌握员工思想动态，开展“大调研”。南航通航公司提出6月30日前完成公司级、总支级集中宣教，做到宣教全覆盖；9月30日前公司党委委员到各联系点上党课，各团支部开展主题团课；10月31日前完成“三个敬畏”主题征文活动；持续推进干部“三个敬畏”教育培训，开展以“三个敬畏”为主题的主题党团日活动，“品牌党支部”和“四好党员”评定标准中增加“三个敬畏”表现，在《通航青年》开办“三个敬畏”专栏，结合阳光南航文化道德讲堂和通航“双百”大讲堂，加大宣传力度。

　　三、融入日常工作，全面推进落实

　　当前，南航集团“三个敬畏”工作已全面展开，各单位普遍开展了宣贯，对内涵进行了解读，并开始融入安全整顿、作风建设、规章建设和安全文化建设等日常工作中。湖南分公司制作了“三个敬畏”主题橱窗和作风宣贯视频，开展了SOP标兵评比班组长的“四堂必修课”活动，全员开展了“三个敬畏”作风纪律全员大讨论，形成了一批优秀感言。深圳分公司通过将“三个敬畏”的工作要求与安全七大体系建设相结合，进一步形成长效机制，着力提升安全治理能力，真正把对生命、规章、职责的敬畏融入制度、化为责任、落到日常。黑龙江分公司针对近期飞机货舱地板及侧壁损伤事件，特制订了“指差”检查法，通过对5个环节的风险管控，有效降低货仓受损情况发生。

　　“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”宣传教育工作，是一项必须长期坚持、融入日常的工作，必须深入抓、抓深入，持久抓，抓持久，只有常抓不懈，扎实推进，才能教育引导全体从业人员将“三个敬畏”内化于心，外化于形，真正筑起作风建设的铜墙铁壁。