为进一步落实习近平总书记对干部工作的重要论述精神和中央有关工作部署，落实民航局全面从严治党工作会议精神，不断推进中南局全面从严治党向纵深发展，持续推动干部人事制度改革，完善干部管理制度体系，将功夫下在平时，考准考实干部，鼓励引导广大干部以更好的状态，更实的工作作风落实党决策中央部署和民航局工作要求，近期，中南局印发了《民航中南地区管理局党政领导干部考核工作实施细则》《民航中南地区管理局年度考核办法》和《民航中南地区管理局平时考核办法》等文件。

　　文件紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系：一是坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治属性，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核；二是进一步完善了考核方式，明确了平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四种主要方式，并根据不同方式作出有针对性的规范，各有侧重，相互补充，增强了考核工作的完整性和系统性；三是进一步改进了考核方法，改进了民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等做法；四是改进考核结果的确定和运用，强化考用结合，对考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，树立正确导向；五是落实考核工作责任，明确党委承担考核主要责任，党委书记是第一责任人，强化党委对干部考核与其他业务考核的统一领导。

　　后续，中南局将进一步加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党，不断推动各级党政领导班子和干部做到忠诚干净有担当，带头贯彻落实中央决策部署和民航局会议精神，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。